В Волгодонске обсудили проблему занятости выпускников: куда они пойдут работать?

В Волгодонске обсудили проблему занятости выпускников: куда они пойдут работать?
В центре занятости прошел городской координационный комитет содействия занятости, посвященный трудоустройству выпускников вузов и техникумов. Вопрос крайне актуален: по прогнозам, на ближайшие семь лет потребность в квалифицированных кадрах в Волгодонске составит более семи тысяч человек. И по-прежнему наиболее востребованными будут рабочие профессии. В среднесрочной перспективе экономика города будет нуждаться в 2172 специалистах среднего звена и 869 – с высшим образованием.

Учился на дизайнера – стал официантом

По словам руководителя центра занятости Дмитрия Речкина, за последние годы доля выпускников вузов значительно снизилась. К примеру, если в 2010-2011 годах высшее образование получили около 650 человек, то в 2017-м – всего 240. Это связано со многими факторами, и в первую очередь – прекращением деятельности филиалов вузов (их всего осталось два – МИФИ и ДГТУ), а также уменьшением числа молодых людей (все еще последствия «демографической ямы»). К тому же многие выпускники стремятся получать высшее образование в престижных вузах столицы и крупных городов. И если уже там «закрепляются», то зачем им ехать назад в тупиковый Волгодонск?

В прошлом году на рынок труда вышли 1670 выпускников всех уровней профессионального образования. И практически по всем направлениям заявки работодателей превышали предложение. Больше всего было заявлено вакансий инженеров, воспитателей, бухгалтеров, среди рабочих профессий лидируют сварщики, электромонтажники, продавцы и контролеры-кассиры, повара, штукатуры, маляры, плиточники и станочники.

- Проблема кроется в том, что на заявленные вакансии работодатели предпочитают принимать опытных и уже зарекомендовавших себя профессионалов, - отметил Дмитрий Речкин. – А молодых специалистов на работу брать не хотят – говорят, что у них нет стажа. И даже производственная практика, которую они проходят во время обучения, не дает необходимого опыта. В результате выпускники без стажа вынуждены трудоустраиваться не по профилю или оставаться безработными. К примеру, из выпускников прошлого года техник-программист устроился менеджером в торговле, а дизайнер – официантом.

Когда вакансии не совпадают с возможностями

Мероприятия для выпускников служба занятости и образовательные организации проводят постоянно – ярмарки вакансий, дни открытых дверей, индивидуальнее диагностики и т. п. Однако ситуация по большому счету серьезная: потребности работодателей далеко не всегда совпадают с желаниями и возможностями молодых людей с дипломами. Николай Кривошлыков, председатель городского союза промышленников, сообщил, что работодатели с удовольствием бы в первую очередь взяли не «готового» инженера, а рабочего, который гораздо быстрее трудоустроится. И, поработав несколько лет, высококлассный сварщик или токарь уже может «дорасти» до инженера, который может получить высшее образование заочно.

Но основную проблему подняла руководитель ВИТИ НИЯУ МИФИ Валентина Руденко:

- Вузы готовы работать «под заказ» предприятий, техническое направление в Волгодонске и так уже превалирует над гуманитарным. И все же, давайте внимательно посмотрим, какие конкретно специалисты нужны сейчас и какие потребуются в ближайшем будущем, учитывая сегодняшние реалии – завершение четвертого блока АЭС, сокращение заказов на многих производствах и объемов строительства в принципе? Трудоустройство в городе в целом затруднено из-за его удаленности. И надо сейчас думать, как нам сохранить свою трудовую элиту. Если меньше требуется строителей или электроэнергетиков, а больше других специалистов, мы будем пересматривать свои программы.

В итоге участники координационного совета согласились с тем, что в Волгодонске требуется провести доскональную «ревизию» всего рынка труда с его дальнейшей перспективой развития, учитывая «Стратегию-2030». В самом деле, зачем учиться на инженера и потом работать продавцом или переучиваться на повара? К сожалению, порой вспоминается известный анекдот: «Требуется бухгалтер в возрасте до 25 лет с опытом работы по профессии не менее 30 лет».

В Волгодонске обсудили проблему занятости выпускников: куда они пойдут работать? 0В Волгодонске обсудили проблему занятости выпускников: куда они пойдут работать? 1В Волгодонске обсудили проблему занятости выпускников: куда они пойдут работать? 2В Волгодонске обсудили проблему занятости выпускников: куда они пойдут работать? 3
Если и вы стали очевидцем интересных историй, присылайте их нам на электронную почту volgodonsk.pro@bk.ru или vk.com/volgodonskpro
Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

2 комментария

Степанов 25.04.2018 23:08 #
Как куда??!!! Умные и талантливые будут пробиваться сквозь терни к звездам а тормоза которые не учились а просто посещали займут хорошие оплачиваемые места и продолжат как и их предки разваливать остатки империи!!! Ведь у нас действует принцип не кто на кого учился а кто у кого родился!!!
ГОРОД 27.04.2018 05:46 #
К сожалению, Вы правы!
Войти с помощью социальных сетей, чтобы оставить комментарий
Авторизация
Последние объявления
Последние видео