Медики Волгодонска посетили ярмарку вакансий Ростовского медицинского университета

Медики Волгодонска посетили ярмарку вакансий Ростовского медицинского университета
В минувшую пятницу в Ростовском государственном медицинском университете прошла ежегодная ярмарка вакансий для студентов старших курсов и выпускников. В ней приняли участие министр здравоохранения Татьяна Быковская и ректор РостГМУ Сергей Шлык. И, конечно, руководители органов здравоохранения и медицинских учреждений муниципалитетов региона, которые приезжают на ярмарку для того, чтобы предложить будущим медикам рабочие места. В условиях дефицита кадров все студенты сегодня нарасхват.

На ярмарку отправились начальник городского управления здравоохранения Сергей Ладанов и главные врачи муниципальных больниц и поликлиник. Была подготовлена презентация и информационные материалы. Студентов в первую очередь интересовали зарплата, условия труда, социальные гарантии и перспективы карьерного роста.

По словам Сергея Николаевича, интерес к работе в Волгодонске проявили не только пяти- и шестикурсники, но и ординаторы. Специальности самые разные и крайне необходимые городу – терапевты, детские хирурги, неонатологи, анестезиологи, травматологи и многие другие. Теперь главное этот интерес «закрепить». Волгодонск может предложить ежемесячные доплаты молодым специалистам дефицитных специальностей, подъемные для иногородних докторов (100 тысяч рублей), служебное жилье.

Сегодня, добавил Сергей Ладанов, в РостГМУ обучаются 28 студентов по целевым направлениям на разных курсах. Безусловно, все надеются, что они вернутся в город. Тем более, сегодня действуют новые нормативные документы: если целевик отказывается возвращаться туда, откуда ему было выписано направление, и не может назвать уважительные причины для этого, то он обязан вернуть государству всю сумму, затраченную на его обучение.

Между тем, ситуация с дефицитом кадров в медицинских учреждениях Волгодонска накануне ярмарки вакансий обсуждалась на депутатской комиссии по социальному развитию. Укомплектованность врачами – чуть больше 60 процентов, многие работают, уже будучи пенсионерами. С притоком молодых кадров остаются серьезные вопросы. И если узких специалистов более-менее удалось найти, то сегодня возникла проблема с участковыми терапевтами – например, в поликлинике № 3.

На комиссии начальник городского управления назвал несколько причин, почему молодежь неохотно идет в медицину: низкая зарплата при повышенной нагрузке, долгое обучение и подготовка (более восьми лет), падение престижа самой профессии. А также удаленность Волгодонска от регионального центра и трудности с транспортной доступностью.
Если и вы стали очевидцем интересных историй, присылайте их нам на электронную почту [email protected] или vk.com/volgodonskpro
Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Войти с помощью социальных сетей, чтобы оставить комментарий
Авторизация
Последние объявления
Последние видео