На заседании депутатской комиссии по социальному развитию обсудили вопрос о развитии лечебных учреждений Волгодонска с тех пор, как они перешли из муниципальной собственности в областную. С точки зрения финансовой поддержки, все оказалось даже лучше, чем было раньше. А вот с точки зрения кадров…
Есть оборудование, кому работать?
Больницы и поликлиники за прошедший год получили средства на закупку нового оборудования. В поликлинике № 3 идет второй этап ремонта – головного здания на улице Энтузиастов, детской больнице губерния выделила средства на завершение ремонта отделения на улице Советской, 47. БСМП смогла приобрести рентгенаппарат в травмпункт, обновить компьютерный томограф, сейчас выделены средства на десять новых автомобилей «Скорой помощи». В стоматологической поликлинике появились возможности для оказания услуг под общим наркозом, что также стало возможным благодаря новому оборудованию. Как отметили главные врачи, в целом практически ничего не изменилось. За исключением одной глобальной проблемы – кадровой, которая только усугубилась.
Вопрос с медработниками в Волгодонске давно стоял остро, а теперь, можно смело сказать, находится на грани. Пожалуй, относительно спокойная ситуация только в стоматологии, а также с педиатрами в детской больнице, хотя и здесь штат укомплектован на 100 процентов. Во всех остальных медучреждениях – просто беда (в том числе, в детской больнице с узкими специалистами). Более того, уже возникли проблемы и со средним медперсоналом, особенно с медицинскими сестрами, работающими в операционных и бригадах анестезиологии. Острый дефицит сложился с водителями службы «Скорой помощи». При этом это просто водители, от которых не требуется какой-то дополнительной квалификации по медицинскому профилю.
Кадры решили: «Всё»
Ситуацию главврачи назвали катастрофической, с чем полностью согласились депутаты городской Думы. Она усугубляется еще и тем, что в близлежащих районах проблема с медиками стоит еще более остро, поэтому селяне вынуждены ехать лечиться в больницы и поликлиники Волгодонска – нагрузка на наш медперсонал вырастает многократно. Меры муниципальной поддержки (доплаты, служебное жилье и так далее) помогают слабо, поскольку в данный момент доктора и медсестры уходят в сектор частной медицины. Там и более высокие зарплаты, и практически никакой бумажной «писанины», и загруженность низкая, и ответственность в разы меньше.
Невозможно и остановить студентов-медиков, которые после получения диплома либо вообще не работают по специальности, либо также уходят в частную медицину, даже несмотря на то, что учились по целевым направлениям на бюджете. Удивительно, но при наличии медколледжа в Волгодонске, который исправно выпускает медсестер и фельдешеров, проблемы сложились и со средним медперсоналом. А все потому, что опять-таки – огромная нагрузка, к которой не готовы молодые медики. В частности, в БСМП регулярно приходят на практику будущие медсестры. Однако достаточно пары месяцев реальной работы, чтобы молодые специалисты сказали: «Нет, больше никогда».
Пора менять саму систему
Горожане постоянно жалуются на работу медучреждений, на трудности записи к узким специалистам, а что им ответить, если врачей попросту остро не хватает? Даже штат операционных сестер укомплектован всего на 50 процентов. Депутаты смело представили картину, как однажды операционная смена просто не сможет выйти на работу по причине отсутствия кадров. И врачи продолжают увольняться – кто по возрасту, кто в поиске более выгодных вариантов трудоустройства. При этом в Волгодонске фактически уже построена огромная медсанчасть Ростовской атомной станции. Она однозначно подберет остатки врачей и медсестер из бывших муниципальных учреждений, которые еще пока сомневаются: остаться в обычной больнице или уйти?
Главные врачи отметили, что на местном уровне проблему не решить. Предложений было высказано несколько. Первое – сделать обязательной отработку на несколько лет выпускников, причем именно в том медучреждении, откуда они получали целевые направления. Об этом говорится уже много лет, но ничего не меняется. Еще один логичный вариант – поставить частную медицину на один уровень с государственной. Со всеми ее «прелестями» — постоянными проверками различных органов, кучей бумаг, ответственностью за все и так далее.
Также были предложения об увеличении квотирования на бюджетные места, расширения списка медицинских специальностей, на которые муниципалитет может распространить доплаты и другие преференции. И, конечно же, писать письма «наверх». Только пока система не повернется лицом к провинции и вообще к государственной медицине – что изменится? Идите в поликлинику, пока там еще остались врачи. Возможно, завтра вы их там уже не найдете.
